Многие секретари или администраторы крупных компаний мечтают перевестись со своей должности в отдел кадров. На первый взгляд кажется, что заниматься поиском персонала и работой с документами несложно. Но по факту российские менеджеры по персоналу часто совмещают обязанности HR-ов и инспекторов по кадрам, поэтому должны иметь опыт работы и профильное образование. Лучше - высшее, но качественные курсы по персоналу https://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html тоже приветствуются.

Преимущества профессии

  • фиксированный рабочий день и, как правило, полный социальный пакет;
  • возможность общения с людьми, в том числе с представителями управляющего звена;
  • спокойная офисная работа, не требующая физических усилий;
  • уважительное отношение со стороны сотрудников компании.

Бывают ли сложности?

К сожалению, трудностей на профессиональном пути менеджеров по персоналу тоже достаточно. Современный HR, кроме подбора и адаптации персонала, должен заниматься контролем соблюдения норм трудового законодательства, формировать приятный психологический климат в коллективе, ликвидировать тенденции к текучке и сообщать сотрудникам о штрафах и увольнениях.

Менеджеры по персоналу иногда выполняют роль громоотвода из-за того, что находятся между руководством компании и ее работниками и должны защищать интересы сотрудников без ущерба деятельности компании.

Именно поэтому HR-ам нужно постоянно повышать квалификацию. Курсы и тренинги не только рассказывают об изменениях в трудовом законодательстве, они учат легко разрешать нештатные ситуации, проводить конструктивные переговоры и бороться со стрессовыми ситуациями на работе.